年収を上げたい！高給経理マンを目指す具体的な方法｜年収アップに必要なシンプルな考え方

経理として働いていると、こう思うことはありませんか？

営業のように成果で給与が増えるわけではないので「いくら頑張っても給料上がんないし…」と仕事に対するモチベーションが下がってしまいますよね。

実は「年収の決まり方や年収アップの方法」について、経理にしかない特殊な事情があります。

実際に経理として５年以上働いてきた経験、経理・会計マーケターとして経理という職種を徹底的に調べたからこそわかった「経理マンとしての価値を高める方法」をお伝えします。

このような人はぜひ読んでみてください！

高年収でホワイトな生活を実現したい人はぜひご覧いただければと…

経理の年収相場｜平均年収データを調査

まずは経理はどのくらいもらってるのかを把握するため、年収相場を調査してみました。

転職エージェントとしても当サイトでおすすめしているDODAが毎年発表している「平均年収ランキング」を使って分析を進めていきます。

2日本のサラリーマンの平均年収はどのくらい？2018年9月～2019年8月の1年間に転職サイトdodaのエージェントサービスに登録した人のうち、正社員として働いている約40万人の平均年収データを、職種別・業種別・年齢別・都道府県別とさまざまな切り口で比較してランキングを作成しました。

平均年収ランキング2019

実際に転職サービスを利用した人たちの統計です。

転職時の年収データを集計しているため信頼性が高い調査結果と言えます。

企画/管理系職種のデータがこちら！

経理の平均年収は499万円、管理会計は563万円

経理の平均年収は499万円です。全体の平均年収は408万円なので平均よりは高い年収となっていることがわかります。

男女別で見ると男性545万円に対し女性422万円となっています。これだけ見ると給料には性差があるのかと思ってしまうかもしれません。これは性差ではなく役職・年齢の違いです。

このような理由で構造的に男性の方が平均年収が高く出てしまいます。

年齢と役職が一緒なら男性と女性で給料に差が出ることはありません。

また、管理会計は563万円で「管理会計の方がもらえるのかぁ」となりますが、管理会計は一般職が少ないため高く出ているだけです。

経理と管理会計で年収が大きく変わるということはありません。

【年代別】経理の平均年収

というわけで、続いて年代別の経理職の平均年収について調査を行ってみます。

先ほどのDODAの調査の年代別平均年収をグラフにしました。

年齢別の平均年収調査結果を見ると、30代と50代が一つの大きな節目となっていることがわかります。20代→30代の伸び率と40代→50代の伸び率が大きいです。

基本的には年功序列ですが、差が付くのは、30代になる前、50代になる前にどれだけ多くの経験をしてきたかによります。

こちらは会計人材バンクがまとめた実務経験別の給与モデルです。

これを見ると、

ということがわかります。英語力があると年収が高くなるのは給与水準が高いグローバル企業だからです。

平均年収データを見ると、高年収の傾向が見えてくるよ。

これを踏まえて、経理で年収を上げる方法について考えていきたいと思います！

経理が年収アップをするための戦略ロードマップ

ここまでは客観的な事実を説明してきましたが、一番気になるのが「じゃあ具体的にどうすりゃ良いの？」というところではないでしょうか。

先ほど経理の年収の特徴を羅列しましたが、最も効率の良い高年収の目指し方を図示すると以下のようになります。

経理の年収を上げるための近道はとてもシンプル。それは給与水準が高い会社に入ることです。給与水準が高い会社に入ってしまえば勝手に年収が上がります。

年収が高い経理はスキルがすごいというわけではなく、ただ給与水準が高い会社に入れるかどうか。ただそれだけだよ。

経理の年収は「どの会社で働くか」が重要なんですね。

年収アップをしたいのであれば、

という逆転の発想が必要です。

ではどのような行動をしていけば良いか具体的に紹介していきます。

このステップをそれぞれ説明していきます。

ステップ１｜転職市場で評価される業務を知る

経理で年収をアップさせる最適解は「給料水準の高い会社に入る」ことです。

そこから逆算してキャリアを築いていくためにまずやらないといけないことは「経理の転職市場をよく知る」ということ。

このようなことを押さえておく必要があります。自分でこのようなことを調べるのは不可能なので、経理の転職市場に詳しい人、つまり転職エージェントに話を聞きに行きましょう。

特に重要なのが「どのような知識や経験が評価されるか」ということ。

これを知らないとこれからの行動方針も決まらないよ。

聞きにいく転職エージェントとしては「経理業界の知識が豊富」であることが条件になります。

おすすめは以下の２つです。

ステップ２｜需要のある実務経験を積む

どのようなスキルや経験を持っていれば給料の高い会社に入れるかを把握したら、その実務経験を積んでいきましょう。

評価される仕事の例を挙げます。

とはいえ言葉にするのは簡単ですが、実際に今の職場で評価される業務ができるかどうかは別問題。今の会社でその業務が経験できるかを検討しましょう。

今の会社ではなかなか評価される仕事ができなそうということであれば、話を聞きに行った転職エージェントをそのまま利用して転職するのも一つの手です。

行動するのは力と勇気がいるけど、ここで仕事を選ばないといつまでたっても給料は上がらないよ。

今やってる仕事もある中で「仕事内容を変えてくれ」というのは正直かなりパワーがいります。でもひたすら評価されない突き合わせや伝票起票などをやっていると将来にそのツケが回ってきます。

将来が不安…給料を上げたい…このような思いが少しでもあるなら自分で行動を起こさないと何も変わらないです。

仕事を自分で選んで経験したいことをやっていく。積極性のある人だけが高所得を掴めるのです。

ステップ３｜評価される資格とTOEICの点数を取る

業務経験を積みながらやっておいた方が良いのは評価される資格の取得と英語力の向上。

経理をやってる人って勉強が好きな人が多くて資格試験に挑戦している人も結構います。自分の好きなことを勉強するのはとても素晴らしいことです。

経理マンに人気がある資格は以下のものが挙げられます。

年収アップのために必要最小限の資格で良いという人は「日商簿記検定」と「TOEIC」だけで良いです。

簿記とTOEICの勉強を並行して進めて、簿記1級とTOEIC800点を目標にしましょう。

公認会計士や税理士、US-CPAを持ってる方がもちろん良いのですが、費用対効果が悪いのであまりおすすめしません。

資格は知識があることを客観的に証明するためのものですので、実務経験とセットでなければ意味がありません。

士業資格を持ってなくでも大丈夫ということですか？

持ってたらそりゃ良いけど、持ってなくても大丈夫！何をやってきて何ができるか？の穂が重要だよ。

ステップ４｜早めに給料の良い会社に転職する

評価される業務をいくつか経験して職務経歴書に書けるようなエピソードが溜まったらできるだけ早く転職をするというのも大切です。

転職市場は圧倒的に若手が有利。35歳転職限界説はもう無いと思いますが、若ければ若いほど良いのは間違いありません。

この２人がいた時に前者の方が引く手あまたという残酷な現実があります。

そのため、簿記1級やTOEIC800点を持っていなくても、年収水準の高い会社に応募できるチャンスがあれば早めに応募した方が良いです。

経理は他の職種と比べれば年齢が高くても良い会社に入りやすいです。なので焦りすぎる必要はありませんが、今の年齢といつ転職するかをよく考えた上で計画を立てていきましょう。

そのためにも転職市場は常にチェックしておくと良いよ！

転職できるチャンスは無限ではないということですね。

まとめ：転職をしながら年収を上げていく時代

ここまでの話を聞いて、やっぱり転職するのは抵抗感があるなぁという人もいるかもしれません。

確かに何かを変えるのは凄くエネルギーがいることです。なので現状にそこまで不満や不安がないという人は、わざわざ転職までして環境を変える必要はないでしょう。

ただ年収に不満がある人はぜひ行動を起こしてほしいと思います。今は昔と違って、転職することにネガティブな印象はあまり無くなっています。

実際私も転職をしていますが、転職先にたくさん中途入社した人がいます。感覚的に半分くらい転職組なんじゃないかと思うくらい多いです。それほど経理の転職に対するハードルって下がってきていると思います。

経理は転職を重ねてキャリアアップをしていくことで年収をどんどんアップさせることができるんだ。

会社が変わると、どんどん面白い仕事もできるようになりますよね！

最後にもう一度この記事で大切なことをおさらいしていきます。まずは経理の年収には以下のような傾向があります。

そして知っておいてほしいことは「経理の年収はスキルではなくどの会社にいるかで決まる」ということ。

年収を上げるためには、以下のような発想が必要です。

年収アップを成功させるために、具体的には以下の４ステップが近道です。

おすすめの転職エージェントは以下の２つです。